E' indirizzato ai lavoratori dipendenti e soci delle cooperative.

La gestione finanziaria è passata al multicomparto, cioè ogni lavoratore/socio sceglie di investire il suo capitale in un linea di investimento più vicina alle sue esigenze.

I comparti sono: - Sicurezza max 10% azioni - Bilanciato max 30% azioni - Dinamico 50% azioni e 50% obbligazioni.

E' possibile cambiare comparto dopo almeno un anno di permanenza.

Il contributo che il lavoratore può scegliere va da un minimo dell’1,2% (come l’azienda) ad un massimo di 5.164,57 euro all’anno ed è possibile aumentare o diminuire la percentuale di contribuzione.

Il contributo a carico dell’azienda è dell’1,2% del minimo retributivo e dell’Edr, mentre per gli apprendisti è dell’1,5%. Il contributo del datore di lavoro è dovuto obbligatoriamente se il lavoratore sceglie una percentuale pari o superiore a quella minima; in tutti gli altri casi, il contributo non è dovuto.

La quota di TFR: il100% del TFR maturando per i lavoratori che hanno iniziato a lavorare dopo il 28.4.93; chi ha iniziato a lavorare prima del 28.4.93 potrà scegliere se versare tutto il TFR o il 40% del TFR maturando.   

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